人力资源管理岗位培训

※人力资源管理培训

一、项目介绍
	人力资源管理培训，是针对企事业单位中从事人力资源管理工作以及有志从事该岗位的人员进行的职业培训。参加培训人员经考核合格，颁发《人力资源管理证书》，此证书作为人力资源工作者任职资格的依据。每年将组织对在职的企业人力资源管理者进行提升培训，学习内容包括国家新的政策法规，出台重要规定，以及人力资源管理专业知识。培训需达到规定的课时标准，作为证书审核记录和劳动保障部门评定人事工作的依据。
	人力资源管理专业培训（新晋管理者）
	针对新晋管理者，且符合相关条件的人员进行系统、专业培训。培训以业务技能为主，增强岗位的适应性。培训的内容包括：人力资源开发与实务管理、用工手续办理、社会保障实务操作、劳动政策法规和人事人才政策等。
	人力资源管理提升培训（管理者提升）
	针对需提升的管理者，并继续从事本职业工作的人员进行复核、提升培训。培训以综合知识为主，提高人员的专业素养。培训内容包括：战略人力资源管理、劳动政策运用、员工关系管理、薪酬设计和绩效管理等。

二、培训时间及地点

培训项目培训时间	专业培训	提升培训
4月		√
7月	√
11月		√

培训地点：吴江经济技术开发区人力资源服务中心（吴江经济技术开发区云梨路1028号）

三、培训内容及形式
	人力资源管理培训以提高业务技能，增强应用的综合知识为主，并有针对的进行。培训的主要内容包括：人力资源管理、劳动政策法规、社会保障。培训通过专题讲座，邀请人力资源管理、劳动政策法规专家学者，社会保障部门领导集中进行授课。

层次一：（专业培训）

1. 人力资源管理概述
2. 基础业务模块介绍
3. 招聘、培训业务技能
4. 人力资源管理实务
5. 人力资源管理经验交流

层次二：（提升培训）

1. 战略人力资源规划
2. 薪酬、绩效体系设计
3. 人才管理系统设计
4. 员工关系管理
5. 人力资源成本管理

层次一：（专业培训）

1. 《劳动合同法》政策
2. 《动监察条列》法律法规
3. 《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规
4. 劳动纠纷调解仲裁实务

层次二：（提升培训）

1. 最新政策法规解读
2. 企业合规用工策略
3. 企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
4. 劳动用工法律风险防范

层次：（综合培训）

1. 社会保险的相关政策
2. 社会保险相关实务操作
3. 缴费比例缴纳基数与工资收入的关系
4. 失业保险缴纳与失业保险金领取
5. 企业工伤风险控制
6. 新政策法规的解释

四、服务政策措施

1．为加强人力资源工作者队伍建设，吴江经济技术开发区将已持证的从业人员纳入“企业人力资源管理信息系统”，进行统一的管理和跟踪服务，通过管理信息系统，查询、打印培训记录。
2．人力资源工作者将通过管理信息系统，查询、打印培训记录，作为其年度优秀人事工作者评比、工作任职、培训经历等证明材料。
3．通过有针对性和系统化的岗位培训，逐步实现人员综合素质的提升，以及证书的升级。对于考评优秀的人力资源管理者将作为重点管理人才，并给予人才培养的辅助政策。
4．2018年起，考证人员分数达到优秀者，将选出部分学员免费参加一次开发区人力资源服务中心“人力资源和社会保障专题”培训课程，具体以实际安排为准。

五、报名手续资料
	人力资源管理上岗培训
	培训学员报到时须携带身份证复印件、2寸免冠证件照2张（照片背面备注姓名）。培训费、考试费、资料费、午餐费合计400元/人。
	人力资源管理在岗培训
	已持有人力资源管理岗位资格证书者报到时只须携带人力资源管理岗位资格证书原件。需换证者提供身份证复印件1份、原证书复印件1份以及二寸免冠证件照2张（照片背面备注姓名）。培训费、年检费、资料费、午餐费合计400元/人。

六、注意事项

1、证书丢失补证者：若该丢失证书可在存档资料中找到备案，只需收取换证工本费补证；若该丢失证书无资料证明，补证书收取工本费，并需要参加该年度培训年检或参加人力资源管理岗位资格培训重新考证，收取相应培训费用。
2、证书资料信息需变更者：若证书资料信息需变更重新做证书需承担工本费用。
3、证书过期未年检者：证书过期未年检者，看最后一次年检是否在3年以内，是者直接免费换证年检；超过3年未年检者需收取换证工本费并换证年检或参加人力资源管理岗位资格培训重新考证。具体以证书记录信息为准。
4、其他情况，以证书管理办法操作为准。

七、其他

　　培训邀请企业人力资源管理专家、高级企业人力资源管理师亲自授课，分享人力资源管理最新理念、方法，让学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧。
　　为全面提高人力资源管理从业者整体管理水平和素养，提升企业综合管理水平。2018年，培训发展中心将结合企业需求围绕产业结构开展更多职业项目，敬请关注！

八、咨询报名
	联系方式：苏州市吴江经开区培训发展有限公司（运河书院）联系电话：0512—63102378 邮件：wjtraining@126.com 网址：www.wjhr.net

※人力资源管理师培训

报名条件
	四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
	三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；（2）取得本职业或相关职业四级职业资格证书；并具有高级技工学校、技师学院毕业证证书；（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；（4）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
	二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；（2）取得本职业或相关职业三级职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；（3）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；（4）具有硕士本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本专业或相关职业工作2年（含）以上。
	一级人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。备注： ①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。 ②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。 ③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

收费标准
	四级2380元三级2800元二级3500元一级5800元（含培训费、教材费、资料费、考试费）
	★根据吴江人社局相关政策，取得证书后，符合条件的，可获得相应补助。

培训时间
	每年开设春秋两期培训班春季：培训时间2-5月考试时间5月份。秋季：培训时间8-11月考试时间11月份。

考试时间
	3月下旬和6月下旬（具体时间及地点另行通知）

培训内容
	基础知识与职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。

报名材料
	① 身份证复印件2份 ② 毕业证复印件2份 ③ 教育部学历证书电子注册备案表1份（大专（含）以上学历） ④ 两寸蓝底照片2张及照片电子档（20kb以内） ⑤ 费用

报名咨询
	苏州市吴江经开区培训发展有限公司（运河书院206）周一至周五8:30-16:30（工作时间） 0512-63102378 wjtraining@126.com